在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）

管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。（）

.管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析，在最典型的五种领导者的管理类型中，最理想是（），是最有效的方式。

管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析，在最典型的五种领导者的管理类型中，最理想是（），是最有效的方式。

认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）。

管理的目的在于“有效地”做出决策，提高组织活动的成效。

下列管理理论中，（）是领导有效性评价的核心。

国际反对一切形式的恐怖主义，依法取缔恐怖活动组织，对任何组织、策划、准备实施、实施恐怖活动，组织、领导、参加恐怖活动组织，为恐怖活动提供帮助的，依法追究（）。

一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员

职业健康安全管理体系与环境管理体系的审查由组织的（）做出评价，判断组织的管理体系面对内部情况的变化和外部环境是否充分适应有效。

心理学家费德勒是最早对领导权变理论做出理论性评价的人。（）

领导权变理论最早是哪位管理学家做出评价的（）