强调根据环境的变化不断调整组织结构和组织形式的理论是（）。

古典组织理论为指导思想的组织设计，主要强调组织的刚性结构。

现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（  ）都要随环境的变化而变动。

科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。

在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式

 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 

组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性。

组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。

马克斯·韦伯“理想行政组织理论”思想的核心是强调组织管理的高效率。