首页/ 题库 / [判断题]现代组织理论为指导的组织设计,是以权变理的答案

现代组织理论为指导的组织设计,是以权变理论为依据的。

判断题
2022-01-02 05:24
A、正确
B、错误
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早期的行政组织基础理论主要指美国的以研究车间工厂经济组织管理为对象的泰勒的科学管理理论;法国的以大企业为背景试图从更宏观层面研究的法约尔的一般组织管理理论;美国的行为科学。

CWBT的理论基础是以()为指导思想开展现代预防维修,实行船舶现代化管理和开发人力资源,以适应现代化船舶管理的要求。
权变管理理论在组织结构方面的观点。
“程序教学模式”的理论依据是以人本主义心理学理论为基础。
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()
权变理论认为,组织的管理没有绝对正确的方法,也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理,要视组织的实际情况和所处的环境而定。( )
现代组织理论设计属于()的组织理论设计。
简述现代权变组织理论。
简述现代组织理论对传统的行政组织理论和组织原则的批判。
现代组织理论的主要原则和依据是()
简要传统分析组织结构理论、行为组织结构理论和现代组织结构理论的不同。
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在组织理论中,现代政府组织与权力设置的理论依据是()。
现代政府组织与权力设置的理论依据是:()
现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的。
虚拟组织的管理是以()为核心的综合性的智能化管理。
简述卡斯特的系统权变组织理论的贡献。
简述权变组织理论的理论观点。
行为科学时期的组织理论是以人为中心的组织理论,它弥补了科学管理时期的组织理论过分地强调()和规章制度而不重视人的不足。
沃尔多把组织理论的发展分为三个阶段。第一个阶段是传统组织理论时期,第二阶段称之为新传统组织理论时期,最后一个阶段称之为现代组织理论时期。
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