人力资本理论认为（）是人力资本的核心。

人力资本理论认为（）是人力资本的核心。

人力资本理论是由（）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。

简述传统和现代人力资本理论。

在理论界通常将( )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）

泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

由（）开创的人力资本增长理论已经成为现代经济发展理论研究的主流。

研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。