需要层次理论认为，不同层次的需要会同时出现，尽管前一层次的需要未得到满足。

需要层次理论需求层次理论（Need-hierarchytheory），是解释人格的重要理论也是解释动机的重要理论。其提出个体成长的内在动力是动机。马斯洛理论把需求分成（）。

每个人都需要与他人交往，人际交往不仅满足我们与他人交往的情感需要，而且可以满足我们发展自我的现实需要。

马斯洛需要层次理论指出，（）是人的最高层次需要。

马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是（）。

马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是自我实现需要。

国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的()。

提出需要层次不仅表现出"满足-上升"趋势，而且表现出"挫折-倒退"趋势的激励理论是（）

巴克（R．barker）在儿童行为的研究基础上提出了“挫折—倒退”理论。他们发现儿童在受到挫折后不仅仅表现出攻击性行为，有的儿童还表现出更加幼稚的现象，也就是所谓的“倒退”。

根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是()。

根据马斯洛的需要层次理论.下列需要层次中。主要靠内在因素来满足的需要层次是()。

高校教师的道德修养不仅是一个理论问题，而且也是实践的问题。