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指导与领导工作原理中的（）要求主管人员能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，以调动下属的积极性

单选题

2021-09-02 12:35

A、沟通联络原理
B、直接管理原理
C、激励原理
D、指标明确原理

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正确答案

C

试题解析

标签：指导与领导工作概述管理学

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下列属于指导与领导工作原理的是（）

指导与领导工作的作用表现在（）

指导与领导工作，应遵循的原理是（）

简述指导与领导工作的基本原理。

管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，哪一领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”？（）

根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当加强职业指导工作，配备专（兼）职职业指导工作人员，向劳动者和用人单位提供职业指导服务。

一般号召和个别指导相结合的工作方法是共性与个性辩证关系的原理在领导工作中的实际应用。

主管人员进行组织工作、人员配备工作指导与领导工作以及控制工作等，目的在于促使计划的实现，这反映了计划工作具有（）

领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于（）。

领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动指导除非部属有要求，这种领导类型属于（）

领导者有意分散领导权,给部属以极大的自由度,只是检查工作成果,不主动做指导除非部属有要求,这种领导类型属于( )

领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于（）。

相关题目: 根据题干，回答3题：{Page}为保证文件能够准确、及时地到达目的地，提高机关工作效率，必须遵守行文的基本规则。{TS}一般来说，在领导与被领导、指导与被指导关系的机关之间，应采取（　　）的方式；; 领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于（）领导。; 汇报工作,反映情况,提出建议,供领导机关制定决策或指导工作参考,不要求批复 ,可用( )。; 按照指导与领导工作原理，要使人们的行为趋于一致，就必须（）; 主管人员指导与领导的职能最恰当的比喻就是（）; 领导者给与每个成员高度的自主权,只对下属提出工作目标,但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉,除非下属要求,不做主动的指导。这种领导作风属于; 领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于（）。; 指导与领导工作原理是指（）; 以下原理中属于指导与领导工作的原理是（）; 指导与领导工作原理中的（）要求主管人员能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，以调动下属的积极性; 在管理的各项职能中，指导与领导工作引发下属40%的才能，其他的才能则引发于（）; 指导与领导工作所要完成的任务是（）; 指导与领导工作充分体现了（）; 汇报工作，反映情况，作为领导机关制定决策或指导工作的参考，不要求批复，可用（）; 主管人员同下级的直接接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而指导与领导工作就会更加有效的原理是（）; 在指导与领导工作中，沟通联络是指（）; 关于开展管理人员指导与开发工作的原因，描述正确的是：（）。; 状态检修领导小组和工作小组成员应掌握状态检修（），能够领导和指导本单位开展状态检修工作。; 指导与领导工作的实质是（）; 指导与领导工作的目标协调原理．

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