双因素理论认为____不能直接起到激励作用，但能防止人们产生不满情绪。 -题库考试答案搜索网

双因素理论认为____不能直接起到激励作用，但能防止人们产生不满情绪。

单选题

2021-09-02 12:52

A、保健因素
B、激励因素
C、成就因素
D、需要因素

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A

试题解析

标签：广东开放大学管理基础与实务

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美国的赫茨伯格提出了“双因素理论” ,认为影响人的工作动机有两类因素:一类是保健因素,另一类是_____。

根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素是以_________为中心的，而保健因素则与__________有关。

期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断。

关于管理的应用范围，人们的认识不同，你认为下列哪个说法最好？_________（）

联结学习理论认为，一切学习都是通过__________作用，在__________和__________之间建立直接联结的过程。

Duty is an act or a course of action that people __________you to take by social customs, law or religion.

赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

双因素理论中的双因素指的是________。

双因素理论中的双因素指的是________。

目标管理理论的理论基础是________。

法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是________。

弗鲁姆提出的激励理论认为________。

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