适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）。 -题库考试答案搜索网

适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）。

单选题

2021-09-02 13:39

A、语句描述
B、决策表
C、时间列形式
D、任务清单

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正确答案

B

试题解析

标签：国家开放大学人力资源管理

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在运输管理业务中，下列哪项作业负责对各项任务分配资源并控制作业进程？（）

请将下列适用于国家开放大学学习的方式选择出来（）

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

岗位职责分析是人力资源规划的方法之一。

哈佛大学商学院把人力资源管理的基本任务归纳为（）。

在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。

相关题目: 请将你认为不适合描述为国家开放大学特色的选项选择出来。（）; 从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（）; 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。; 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。; 按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。; 按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。; 工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等项活动的总称; 适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）。; 19适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）; 以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）; 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。; 以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。; 适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。; 适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。; 对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是(); 以下关于结构化分析与设计方法的叙述中,正确的是Ⅰ.该方法适合于结构化程度较高的事务处理系统的开发Ⅱ.该方法适合于决策支持系统的开发Ⅲ.该方法适合于用户需求可以事先冻结的信息系统的开发Ⅳ.该方法适合于业务流程比较稳定、规模适中的信息系统的开发Ⅴ.该方法适合于规模庞大的信息系统的开发; 人力资源管理部门区别于其他部门的任务是（）。; 适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是（）; 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。; 适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（）。

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