与一般的营利性服务相比，（）具有自身的特点，即福利性、地域性、群众性、互助性和综合性。

除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金应当与当月工资、薪金收入合并纳税。

物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是（）。

（）就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利

工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据()划分的奖金类型。

劳动定额人员属于井下工作人员，其工资、奖金、津贴、劳保福利等待遇应享受井下工程技术人员同等待遇。

由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。

与大陆法系相比，下面属于英美法的基本特点的有()。

高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。该方案中的职位评价方法是()。

H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。H公司进行薪酬体系设计的正确步骤是()。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②工作分析及工作评价 ③薪酬调查及确定薪酬水平 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制

矢量图与位图各有其特点和适用范围。与位图相比，矢量图具备的特点是（）。