中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。

股权激励方式包括奖励股权（份）、股权（份）出售、（）。

股权激励计划的激励对象包括（），以及应当激励的其他员工。

物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是（）。

（）就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利

职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、（）、（）。

劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（）

工资的主要形式包括计时工资、津贴、（）、奖金。

“应付工资”科目借方反映实际支付给职工的工资，包括基本工资、各种奖金、各种津贴等。

某企业本期实际支付工资100万元，各种奖金20万元，其中经营人员工资74万元，奖金15万元，在建工程人员工资26万元，奖金5万元。现金流量表上本期支付给职工的工资为（）万元。

通过调整基本工资与绩效工资的比例，可产生不同的激励效果。