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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明()

单选题
2022-05-25 12:02
A、双因素理论在中国不怎么适用
B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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正确答案
C

试题解析

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当企业经济效益变化时调整奖金总额,个人业绩变化时调整奖金和系数,这是()
与奖金、福利等现金激励类似,股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明()
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明()。
物质激励包括奖金、股权、福利、工资,它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是()。
某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工,这种激励属于()。
按照国家《银行账户管理办法》规定,企业的工资、奖金、津贴等的支取,只能通过()。
某企业本期实际支付工资100万元,各种奖金20万元,其中经营人员工资74万元,奖金15万元,在建工程人员工资26万元,奖金5万元。现金流量表上本期支付给职工的工资为()万元。
中央全面深化改革委员会第二次会议指出,加强中央企业领导人员管理,要坚持党管干部原则,坚持发挥市场机制作用,坚持德才兼备、以德为先,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,建设对党忠诚、()的中央企业领导人员队伍。
设立目的为了促进中小企业建立财产积累奖金制度的信托方式()。
激励机制要与评价和补偿机制相结合。激励的方法除了传统的奖金、工作丰富化、职位晋升、额外的休假等,还要包括激励作用最大的()、()
美国《1950年收入法案》前激励方式:奖金、红利,之后的激励方式()。
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股票期权激励优于奖金激励。( )
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明了
设立目的为了促进中小企业建立财产积累奖金制度的信托方式
甲企业2007年实际支付工资60万元.各种奖金6万元,其中经营人员工资36万元,奖金4万元;在建工程人员工资24万元,奖金2万元。则该企业2007年现金流量表中“购建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的现金”项目的金额为( )万元。
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明?
企业可以根据自身的需要设立各种奖金,奖金的类型主要有()
某企业2013年实际支付工资50万元,各种奖金5万元,其中经营人员工资40万元,奖金3万元;在建工程人员工资10万元。奖金2万元。则该企业2013年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为()万元。
某企业职工2014年每月取得工资收入3500元,另在3月底、6月底、9月底、12月底分别取得季度奖金4000元。企业决定以12月份奖金作为全年一次性奖金。则该职工2014年应纳个人所得税为()元。
对经营者激励的形式多种多样,主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等,这些均属于企业家激励约束机制中的()
某企业规定,每月管理人员的奖金不能超过1000元,生产工人的奖金不能超过800元。假设职员类别和奖金的项目名为“人员类别”和“奖金”,请设置报警语句。
在短期奖金激励方面,对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是()
根据《银行账户管理办法》的规定,企业支取现金用于工资、奖金发放,只能通过规定的银行账户办理,该银行账户是
根据《银行账户管理办法》的规定,企业支取现金用于工资、奖金发放,只能通过规定的银行账户办理。该银行账户是()。
根据《银行账户管理办法》的规定,企业支取现金用于工资,奖金发放,只能通过规定的银行账户办理,该银行账户是( )。
传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明()。
销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物,激励销售人员实现管理层制订的目标的一种短期激励计划。
按照国家《银行账户管理办法》规定,企业的工资、奖金、津贴等的支取,只能通过()办理。
企业的经营机制在企业运行的每个流程中发挥作用,体现企业经营机制的()。
绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。( )
企业可支取工资和奖金的存款账户是( )
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