首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票的答案
搜答案
某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。
单选题
2022-06-22 20:56
A、报酬激励
B、声誉激励
C、实物激励
D、市场竞争机制
查看答案
正确答案
A
试题解析
本题考查经营者的激励与约束机制。报酬激励主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权的形式.
标签：
感兴趣题目
某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于()。
某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（）。
某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（ ）。
某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。
某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（ ）。
员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）。
员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）
某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。
激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。（）
企业应采用与管理实际相协调的管理方法和形式，增强现场员工的（）意识，激励员工主动参与现场管理工作，实现现场管理的持续改进与创新。
激励机制要与评价和补偿机制相结合。激励的方法除了传统的奖金、工作丰富化、职位晋升、额外的休假等，还要包括激励作用最大的（）、（）
绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（ ）
相关题目
股票期权激励优于奖金激励。（ ）
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。
某车间员工可以从钻床转移到车床，再从车床转移到铣床等等，它是通过将工作丰富来长久地激励员工。这种通过注入激励因素而把下列哪一项理论加以实现
以节约成本的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（ ）。
激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。( )
19激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。( )
股权激励计划是指（）以本公词股票为标的，对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的()
激励员工应该遵照（）与（）激励相结合的原则。
群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。
饭店激励员工的方式主要有：（）激励、（）激励、（）激励和（）激励等。
激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则（）。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则；Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则；Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则；Ⅳ正激励与负激励相结合的原则；V按员工需要激励的原则；Ⅵ坚持民主公正的原则。
激励的本质是双赢，也就是说，只有实现激励的主体（企业管理者）和激励的对象（员工）的双赢，这种激励才是有效的。
绩效激励应采取（）与精神鼓励，定期激励与即时激励相结合的方式进行，以达到最佳激励效果。
饭店激励员工的方式主要有：（）激励、（）激励、（）激励和（）激励等。
饭店激励员工的方式主要有：()激励、()激励、()激励和()激励等。
采取激励的措施，（）是行之有效的激励方法。 ①组织文化激励 ②感情激励 ③外在激励与内在激励相结合 ④按员工需要激励 ⑤评比、竞赛、竞争激励 ⑥危机激励 ⑦坚持民主公正的原则
通过规章制度、奖惩措施等措施约束和诱导员工的行为，这是属于（ ）激励形式。
通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）
与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧
