简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。

简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则

遵循激励与约束的互动原则，要求企业必须以塑造约束机制为立足点，不断强化激励机制的功能。

简述激励应遵循的原则。

在人员激励工作中，将个人需要与组织目标结合的原则，依据的是（）

（）职能是管理者利用组织所赋予的权利去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程。内容是：指挥、协调、激励。

现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合

实施个性化的激励手段，满足员工的不同需求，激励的目的正是为了协调组织和个人目标的不一致性。

激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。（）

按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对激励原则的描述，不正确的是（）。

激励的方法多种多样，国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验，大体上有如下行之有效的方法。（） Ⅰ目标激励； Ⅱ奖罚激励； Ⅲ评比、竞赛、竞争激励； Ⅳ榜样激励； Ⅴ参与激励； Ⅵ感情激励； Ⅶ员工持股激励； Ⅷ危机激励； Ⅸ组织文化激励。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。