下列激励方法中，属于精神激励的是（）。

物质激励和精神激励哪个更能调动人们的积极性？（）

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于（　　）面试题目。

采取激励的措施，（）是行之有效的激励方法。  ①组织文化激励 ②感情激励 ③外在激励与内在激励相结合 ④按员工需要激励 ⑤评比、竞赛、竞争激励 ⑥危机激励 ⑦坚持民主公正的原则

领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面

科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。

与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。

现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。（）

将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（）。

激励的方法多种多样，国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验，大体上有如下行之有效的方法。（） Ⅰ目标激励； Ⅱ奖罚激励； Ⅲ评比、竞赛、竞争激励； Ⅳ榜样激励； Ⅴ参与激励； Ⅵ感情激励； Ⅶ员工持股激励； Ⅷ危机激励； Ⅸ组织文化激励。