人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是() -题库考试答案搜索网

人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()

单选题

2021-12-24 16:51

A、激励的方式
B、激励的内容
C、激励的效果
D、激励的形式

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正确答案

B

试题解析

标签：人力资源综合练习题人力资源管理师（二级）

感兴趣题目

激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。

科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。

在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是（）。

人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于（　　）面试题目。

科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。

从激励内容角度，可以将激励划分为（）、（）。

从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。（）

将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（）。

相关题目: 工作分析在人力资源管理过程中的作用是指：（1）有利于人力资源计划。（2）有利于人员招募与甄选。（3）有利于绩效考评。（4）有利于员工培训与开发。（5）有利于人员保持激励与调整控制。（6）有利于合理确定员工薪酬。（7）有利于职业生涯规划。; 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。; 激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。( ); 对推销人员激励的原则有(__)(__)(__)目标明确原则和物质与精神相结合原则。; 19激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。( ); 人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是(); 人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于(); 人员激励的类型通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为(); 人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是(); 在实际管理工作中，基本的激励方式有（）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励; 在实际管理工作中，基本的激励方式有（）。 A．跨度激励和层次激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．物质激励与精神激励; 对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）; 如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理？; 目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？; 激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则（）。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则；Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则；Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则；Ⅳ正激励与负激励相结合的原则；V按员工需要激励的原则；Ⅵ坚持民主公正的原则。; 绩效激励应采取（）与精神鼓励，定期激励与即时激励相结合的方式进行，以达到最佳激励效果。; 激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。; 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。; 从激励内容角度，可以将激励划分为（）、（）。; 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

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