学校管理目标的类型可以从不同角度与侧面来进行划分，从（）可以分为整体目标、部门目标。

从心理学角度讲，激励是指激发人的行动动机的心理过程，是一个不断朝着期望的目标前进的循环过程。可以从以下方面来理解激励这一概念。（）Ⅰ激励是一个过程；Ⅱ激励过程受内外因素的制约；Ⅲ激励具有时效性。

公共产品可以从不同的角度来加以划分。按照是否同时具有非排他性和非竞争性，公共产品可以划分为（）

从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。

从激励内容角度，可以将激励划分为（）、（）。

从激励内容角度，可以将激励划分为（）。 

从激励的角度看，让员工参与管理，可以满足其归属感和（ ）。

从经营内容和经营方式的角度，可以将房地产企业划分为（）。

从管理职能角度来分析，可以将生产管理内容，概括为（）三大方面。

从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。