激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）

城市中介组织管理中可以采取哪几种激励手段来激励员工工作？（）

EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。

寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励

激励是船员响应管理的主要手段，分为外在激励和内在激励，内在激励主要有（）。 a．机制化激励； b．信念激励； c．观念激励。

从激励内容角度，可以将激励划分为（）、（）。

从激励内容角度，可以将激励划分为（）。 

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和（）。

饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。

在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（　　）。

“激励方法”和“人的管理”是所有管理内容中不同国家通用的。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。