员工激励可分为正向激励和负向激励。

科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。

从心理学角度讲，激励是指激发人的行动动机的心理过程，是一个不断朝着期望的目标前进的循环过程。可以从以下方面来理解激励这一概念。（）Ⅰ激励是一个过程；Ⅱ激励过程受内外因素的制约；Ⅲ激励具有时效性。

从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。

激励是船员响应管理的主要手段，分为外在激励和内在激励，内在激励主要有（）。 a．机制化激励； b．信念激励； c．观念激励。

员工激励可分为正向激励和负向激励。

激励按形式分可以分为正激励和负激励。（）

科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。

从激励内容角度，可以将激励划分为（）、（）。

从激励内容角度，可以将激励划分为（）。 

将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（）。

行政荣誉对行政人员个体具有（）的作用，道德激励和利益激励的作用，（）作用。