寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励

从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。

激励是船员响应管理的主要手段，分为外在激励和内在激励，内在激励主要有（）。 a．机制化激励； b．信念激励； c．观念激励。

员工激励可分为正向激励和负向激励。

激励按形式分可以分为正激励和负激励。（）

人们会对激励做出反应，激励不仅是正向的激励，还包括负向的激励。

下列哪项属于负向激励

负向激励最好选择一对一进行

在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。

在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）

目标激励法就是用吸引学生去努力实现某目标以进行激励的模式。目标激励又可分为若干种，下列哪种激励属于目标激励。（）

从作用对象看，教育功能可分为 （ ）A.正向功能和负向功能B.个体功能和社会功能