员工激励可分为正向激励和负向激励。

人们会对激励做出反应，激励不仅是正向的激励，还包括负向的激励。

下列哪项属于负向激励

负向激励最好选择一对一进行

在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。

在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）

内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。

综合激励理论主要包括（）的综合激励理论和（）的综合激励理论。

公司为激励员工而制定薪酬激励制度，有些员工为获得奖励而舞弊，舞弊三角中的各项组成部分与薪酬激励制度最相关的是（）

在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。

将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（）。

在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。