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[判断题]在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要的答案
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在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）
判断题
2022-01-05 12:43
A、正确
B、错误
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国家开放大学(公共部门人力资源管理)
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在培训激励制度中，对员工激励不包括( )．
员工激励可分为正向激励和负向激励。
人们会对激励做出反应，激励不仅是正向的激励，还包括负向的激励。
负向激励最好选择一对一进行
在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。
在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）
叛国哈佛大学的威廉·詹姆进行研究表明，员工在受到充分激励时，可发挥其能力的（）.
为了达到对不同员工的激励，依据员工对企业产生的不同作用进行管理属于（）
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激励员工要有足够力度，通过各种有效的激励技巧，达到（）的激励效果。
绩效激励应采取（）与精神鼓励，定期激励与即时激励相结合的方式进行，以达到最佳激励效果。
在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。
员工激励可分为正向激励和负向激励。
正向激励、负向激励都是激励机制的组成部分。
在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）
在培训激励制度中，对员工激励不包括（ ）。
在培训激励制度中，对员工的激励不包括（ ）。
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