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在培训激励制度中,对员工的激励不包括( )。

单选题
2022-01-05 12:45
A、对员工的激励
B、对培训实施者的激励
C、对企业的激励
D、对部门及主管的激励
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正确答案
B

试题解析
企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。对员工的激励包括三个方面:①对员工的激励;②对部门及其主管的激励;③对企业本身的激励。

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根据现代激励理论,下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是(  )。
监督属于激励中的负向激励,是对激励制度的逆向强化,也是促进激励机制良性运行的保障机制。( )

培训激励制度的主要内容包括()。

培训之所以能够对员工产生激励作用,是因为它能够满足员工的(  )。
根据()的保健――激励(或双因素)理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中,侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是:()
激励培训制度主要包括()。
企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括:()
员工培训制度的制定原则:保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工()。
对餐厅员工管理中最核心的手段是激励,一般有物质激励和精神激励两种方法。()
要非常重视对员工的培训的激励。
在员工精神激励机制中,行为激励具有以下特征()。
员工培训激励机制有两种基本激励模式,一种是(),另一种是()。
在培训激励制度中,对员工激励不包括()。
在通常情况下,对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果,而且越是素质高的员工,负向激励对其产生的负作用就越大。()
在培训激励制度中,激励制度不包括()。
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培训激励制度不包括()。
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