采取激励的措施，（）是行之有效的激励方法。  ①组织文化激励 ②感情激励 ③外在激励与内在激励相结合 ④按员工需要激励 ⑤评比、竞赛、竞争激励 ⑥危机激励 ⑦坚持民主公正的原则

员工激励可分为正向激励和负向激励。

与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。

股权激励方式包括奖励股权（份）、股权（份）出售、（）。

股权激励计划的激励对象包括（），以及应当激励的其他员工。

物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是（）。

在企业实行股权激励的过程前后，因股权激励而贷记“股本”的时间点为( )

若激励对象没有实现的约定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（）。

我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括()。

根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。

下列属于用来激励员工的激励计划的是（）

激励的方法多种多样，国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验，大体上有如下行之有效的方法。（） Ⅰ目标激励； Ⅱ奖罚激励； Ⅲ评比、竞赛、竞争激励； Ⅳ榜样激励； Ⅴ参与激励； Ⅵ感情激励； Ⅶ员工持股激励； Ⅷ危机激励； Ⅸ组织文化激励。