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饭店激励员工的方式主要有:()激励、()激励、()激励和()激励等。

填空题
2022-04-23 17:03
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正确答案
物质 | 尊重和自我实现 | 目标 | 命运共同体

试题解析

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饭店激励员工的方式主要有:()激励、()激励、()激励和()激励等。
饭店激励员工的方式主要有:()激励、()激励、()激励和()激励等。
激励是船员响应管理的主要手段,分为外在激励和内在激励,内在激励主要有()。 a.机制化激励; b.信念激励; c.观念激励。
采取激励的措施,()是行之有效的激励方法。  ①组织文化激励 ②感情激励 ③外在激励与内在激励相结合 ④按员工需要激励 ⑤评比、竞赛、竞争激励 ⑥危机激励 ⑦坚持民主公正的原则
领导对下属的激励,主要表现在物质激励,成就激励,职务激励和情绪激励四个方面
员工激励可分为正向激励和负向激励。
饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有()、()、“参与”激励和()。
主要的激励理论有三大类,分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。
股权激励计划的激励对象包括(),以及应当激励的其他员工。
根据()的保健——激励(或双因素)理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
政府投资激励常用的激励方式有()、()和()
激励的方法多种多样,国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验,大体上有如下行之有效的方法。() Ⅰ目标激励; Ⅱ奖罚激励; Ⅲ评比、竞赛、竞争激励; Ⅳ榜样激励; Ⅴ参与激励; Ⅵ感情激励; Ⅶ员工持股激励; Ⅷ危机激励; Ⅸ组织文化激励。
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激励的理论主要有激励的需求理论、激励的()理论和激励的目标理论。
激励的理论主要有激励的()理论、激励的过程理论和激励的目标理论。
根据()的保健――激励(或双因素)理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
管理学家提供的激励方法有很多种,经常用于实际操作的方法主要有()、奖励激励、考评激励、领导激励、()与事业激励等五种。
社会服务机构领导激励员工的方式主要有()。
激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括()。
在实际管理工作中,基本的激励方式有( )。 A.物质激励与精神激励 B.正强化激励和负强化激励 C.主观激励和客观激励 D.内在激励和外在激励 E.跨度激励和层次激励
在实际管理工作中,基本的激励方式有( )。 A.跨度激励和层次激励 B.正强化激励和负强化激励 C.主观激励和客观激励 D.内在激励和外在激励 E.物质激励与精神激励
激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。
群体激励计划:主要通过()等手段来激励员工创造(),而不是激励其个人绩效。
饭店激励员工的方式主要有:()激励、()激励、()激励和()激励等。
对餐厅员工管理中最核心的手段是激励,一般有物质激励和精神激励两种方法。()
社会体育指导员行为激励的方式有物质激励,表彰激励,榜样激励,岗位激励和()。
领导对下属的激励,主要表现在物质激励,成就激励,职务激励和情绪激励四个方面
激励是一门科学,正确的激励应遵循以下原则()。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则;Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则;Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则;Ⅳ正激励与负激励相结合的原则;V按员工需要激励的原则;Ⅵ坚持民主公正的原则。
激励的本质是双赢,也就是说,只有实现激励的主体(企业管理者)和激励的对象(员工)的双赢,这种激励才是有效的。
激励员工要有足够力度,通过各种有效的激励技巧,达到()的激励效果。
对于基层员工来说,激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。
安全行为激励通常包括物质激励、()、晋升激励等激励方式。
员工激励可分为正向激励和负向激励。
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