企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（） -题库考试答案搜索网

企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）

单选题

2021-12-29 07:10

A、雇主出卖公司
B、公司发展良好，需要迅速扩张
C、员工没干劲
D、公司经营面临困境

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B

试题解析

标签：第八章企业劳动人事管理咨询企业管理咨询实务

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为了达到对不同员工的激励，依据员工对企业产生的不同作用进行管理属于（）

企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现

企业应采用与管理实际相协调的管理方法和形式，增强现场员工的（）意识，激励员工主动参与现场管理工作，实现现场管理的持续改进与创新。

企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（），不断提高员工的职业生活质量。

为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括（）。

在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（）。

在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（）

企业可以采取哪些方式激励员工？（）

文昌公司是一家咨询公司，企业的顾客基本上都是由员工自己招揽，所以企业的生存也依赖于员工。该公司企业文化的类型是（　）。

铭泰是一家咨询公司，企业的顾客基本上都是由员工自己招揽，所以企业的生存也依赖于员工。该公司企业文化的类型是( )。

员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（）。

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（　　）。

相关题目: 要做到管理的均衡性，一方面，领导应该积极对待员工、激励员工以使员工满意度提升；另一方面，领导者必须在不损害企业整体利益的前提下尽可能关怀员工。; 企业理念可以引导企业的行为方向，又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择，把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上，这就是理念识别系统的激励功能。; （　）员工持股的特点是，员工既是劳动资源的提供者，也是企业资本资源的提供者。; 企业文化中（）是指员工践行企业文化理念的具体言行表现，包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等，还包括企业风俗、仪式活动等。; 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）; 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）; 股权激励计划是指（）以本公词股票为标的，对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。; 企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）; 员工的解聘即物业管理企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括员工辞职、辞退和( )三种情况。; 员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。; 员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理，企业人员损失主要包括（）。
①因公死亡和非因公死亡的风险
②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险
③企业员工退休、养老而产生的养老风险
④员工辞职的风险
⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险; 根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。; 激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。; 饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。; 组织咨询包括企业管理体制咨询、企业组织机构咨询、企业组织运行规定咨询三部分。以下哪些是企业组织机构咨询的内容?（　　）; 企业内部员工持股的特点不包括（）。; 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。; 在企业中只有员工是需要激励的，经营者是不需要激励的。; 锦江之星的目标包括企业发展的目标、企业管理竞争目标，但不包括员工的收入、福利，工作环境和实现自身价值目标。; 企业员工的素质主要包括劳动技能、（）和工作质量。

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