企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现

在存在（ ）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。

企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )

企业应采用与管理实际相协调的管理方法和形式，增强现场员工的（）意识，激励员工主动参与现场管理工作，实现现场管理的持续改进与创新。

员工考核有很多内容，员工的工作效率及效果，包括员工完成工作的数量、质量、效率及为企业所作的贡献属于考核内容的（）。

企业激励员工可以采取的措施有哪些？

管理者为了有效激励员工的创造力，可以采取的方式是（）。

为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括（ ）。

（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

企业可以采取哪些方式激励员工？（）

员工忠诚既包括态度忠诚也包括行为忠诚。

员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（ ）。