在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。

在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）

在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。

为了达到对不同员工的激励，依据员工对企业产生的不同作用进行管理属于（）

在存在（ ）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。

激励的方法多种多样，国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验，大体上有如下行之有效的方法。（） Ⅰ目标激励； Ⅱ奖罚激励； Ⅲ评比、竞赛、竞争激励； Ⅳ榜样激励； Ⅴ参与激励； Ⅵ感情激励； Ⅶ员工持股激励； Ⅷ危机激励； Ⅸ组织文化激励。

企业激励员工可以采取的措施有哪些？

管理者为了有效激励员工的创造力，可以采取的方式是（）。

为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括（ ）。

员工出现劳动纠纷，在本企业没有能力化解的情况下，可以通过（）进行劳动仲裁。

企业可以采取哪些方式激励员工？（）

员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（ ）。