知识明晰机制就是要将企业知识管理的目标和员工知识成果明晰化，包括（）。

企业制定（）办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业培训管理的规范化和科学化。

企业制定培训学分管理办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业（）的规范化和科学化。

知识内化是通过知识交流和知识共享，使企业各层员工吸收和理解新知识，从而改变企业和员工的认知模型，帮助他们理解和支持企业技术和管理创新。 根据上述定义，下列属于知识内化的是（ ）。

企业通过提供员工知识和技能上的帮助、给与员工管理上的支持及提高全体员工适应力等方法可以提高（）

企业激励员工可以采取的措施有哪些？

管理者为了有效激励员工的创造力，可以采取的方式是（）。

为了加强社会保险基金投资管理，可以采取的有效措施包括（）

为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括（ ）。

将员工头脑的隐含知识转化为可供共享的公司知识库中的知识，这一知识管理职能被称为（）

企业可以采取哪些方式激励员工？（）

知识产权的对象都是具有创造性的智力成果，对其加以保护是为了鼓励创造。