员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（）。 -题库考试答案搜索网

员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（）。

单选题

2023-02-02 21:36

A、在隔离场所进行的工作监控难度小
B、对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响
C、对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用
D、对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策

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正确答案

B

试题解析

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感兴趣题目

在存在（）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。

情感激励是以企业之间的感情联系为方式的激励模式。主要有（）等。

为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括（）。

企业可以采取哪些方式激励员工？（）

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。

举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系

员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（）。

员工满意度与企业利润之间是一个“价值链”的关系，这是因为（）

处理好员工与领导之间的关系，要求员工（）

在员工福利的初建阶段，企业年金问世为员工福利增添了重要内容。对此陈述正确的有（）：①企业年金制度是由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金为员工维持退休后的基本生活需要的制度；②企业年金在西方发达国家有100多年的历史；③保险公司进入退休金业务对私人退休金计划发展有积极意义；④团体保险一开始就以员工福利计划为主要经营方向，该业务的出现对员工福利的发展具有推动作用；⑤历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系。

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　）。

李德是某社工机构的主任，上任以来他开展了系列的活动不断提升机构员工工作的积极性，首先是完善了机构的奖励福利制度，根据不同的项目为员工设立不同的目标并适当奖励；其次是注重机构内部团队式合作，采取项目团队的方式来为社区及其他有需要的团体机构策划、组织项目；同时，机构还定期开展员工分享会，分析自己工作中的困扰、感悟并对机构的日常工作提出建议意见。除此之外，李德还根据机构员工的个人专长进行了部分的岗位调整，并且为机构社工提供培训、学习等机会。在李德的带领下，机构员工工作热情普遍高涨，员工之间关系越来越和谐，机构发展的势头越来越好。阅读上述材料回答以下问题：结合上述材料，在社会服务机构中常用的激励方式有哪些？

相关题目: 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则; 企业文化的激励功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。; 适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟炼程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）; （）是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。; 工种轮换是让员工在（）相似的工作之间不断调换相似的工作之间不断调换以减少枯燥单调感。; 企业文化中（）是指员工践行企业文化理念的具体言行表现，包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等，还包括企业风俗、仪式活动等。; 工作轮换是指让让员工在（）相似的工作之间不断调换，意减少单调感。; 企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）; 企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）; 员工有才能，需要找一个发展的空间和舞台，企业给他提供，企业的发展需要高素质的员工，高素质的员工出现了。这种关系我们称之为一种什么样的关系（）; 员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。; 某饭店在年度员工满意调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好()这一基础工作。; 员工与组织之间的关系表现为缺乏认同，纯交换是以下哪种组织类型（）。; 工作轮换是让员工在（）工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。; 面向企业员工，为企业员工之间提供低成本的实时交流服务的即时通信系统属于企业即时通信产品; 激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。; 薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。; 激励与组织绩效之间的关系表现在（）。; （）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。; 企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现

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