激励是船员响应管理的主要手段，分为外在激励和内在激励，内在激励主要有（）。 a．机制化激励； b．信念激励； c．观念激励。

领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面

综合激励理论主要包括（）的综合激励理论和（）的综合激励理论。

主要的激励理论有三大类，分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。

在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（　　）。

狭义的讲，经营者的激励机制主要是指报酬的激励机制。目前国际上对经营普遍实行（）的报酬机制。

激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在（）

在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。

以下情形中能产生最大激励力量的是（）

将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（）。

在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。

情感激励是以企业之间的感情联系为方式的激励模式。主要有（）等。