内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）

对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。

在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是唯一能激励人的力量。

在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。

新公共管理改革核心思想是把私营部门的管理手段和市场激励结构引入( )和公共服务之中。

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。

在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。

以下情形中能产生最大激励力量的是（）

在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。