寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励

从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。

激励是船员响应管理的主要手段，分为外在激励和内在激励，内在激励主要有（）。 a．机制化激励； b．信念激励； c．观念激励。

采取激励的措施，（）是行之有效的激励方法。  ①组织文化激励 ②感情激励 ③外在激励与内在激励相结合 ④按员工需要激励 ⑤评比、竞赛、竞争激励 ⑥危机激励 ⑦坚持民主公正的原则

员工激励可分为正向激励和负向激励。

激励按形式分可以分为正激励和负激励。（）

科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。

目标激励法就是用吸引学生去努力实现某目标以进行激励的模式。目标激励又可分为若干种，下列哪种激励属于目标激励。（）

针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制。

通常的激励理论分类包括（）型激励理论。

反馈激励中，正反馈激励的主要方法是（）。

将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（）。