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“635法”就是我们说的创新管理方法中的（）。

单选题

2021-09-02 16:18

B、焦点法
C、信息交合法
D、设问法
A、默写式头脑风暴法

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正确答案

A

试题解析

标签：广东开放大学资源与运营管理

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加强和创新社会管理，“创新”，就是要（）。

企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。

人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

资源标识与资源管理系统中的资源数据应保持一定的（）。

银行业务的核心是管理风险，银行的很多创新在本质上就是风险管理方式的创新，体现了业务创新的( )原则。

人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的（）

与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

企业应采用与管理实际相协调的管理方法和形式，增强现场员工的（）意识，激励员工主动参与现场管理工作，实现现场管理的持续改进与创新。

关于创新管理方法中的焦点法，说法正确的是（）。

创新政府网络化管理和服务，就是要加快互联网与政府（）的深度融合，推动公共数据资源开放，促进公共服务创新供给和服务资源整合，构建面向公众的一体化在线公共服务体系。

相关题目: 人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。; 人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（）; 现代意义上说的管理职能包括计划、组织、领导、控制和创新。 ( ); 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求; “635法”就是我们说的创新管理方法中的（）。; 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）（单选）—5分; 泰罗科学管理的中心问就是制定科学的管理制度与方法。; 企业经营管理要素主要包括：资金、场所、（）等几个方面，也就是我们常说的人、财、物。; 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。; 管理创新与其他管理职能的区别在于管理创新更重视（）。; 按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。; 在企业中的创新就是企业创新，也叫管理创新。; 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等; 教育部出台《关于加强（）在线开放课程建设应用与管理的意见》。《意见》鼓励通过在线学习、在线学习与课堂教学相结合等多种方式应用在线开放课程；在保证教学质量的前提下，推进在线开放课程学分认定和学分管理制度创新。; 管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices; 在8个全面创新改革试验区中，要防止创新中的（）现象，努力加大开放合作力度，统筹用好国内国际两种创新资源，走互利共赢的创新发展之路。; 在8个全面创新改革试验区中，要防止创新中的（）现象，努力加大开放合作力度，统筹用好国内国际两种创新资源，走互利共赢的创新发展之路。; 四大创新行动就是指管理（体制）创新、科技创新、文化创新、产品创新。; 组织是具有特定目标、资源与管理过程，时刻与环境相互作用的封闭开放系统。; 信息就是资源，信息管理就是对信息资源的管理。

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