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“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是

单选题

2021-09-02 16:39

A、美国心理学家库克
B、美国管理学家杜拉克
C、日本学者中松义郎
D、美国心理学家勒温

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正确答案

C

试题解析

标签：文才郑州工程技术学院人力资源战略与规划

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翻译：With Average or With Particular Average（WA or WPA）（）

ANB指令是（）指令，ORB是（）指令，与and、or指令不同。

组织学习是在个人学习基础上进行的，比之个人学习，组织学习的目标更明确，它把个人目标与组织的战略目标相结合，强调学习属于组织行为，目的是为促进组织的变革和发展。

人力资源战略与人力资源规划的关系（）

Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo，without the authorization or privity of the Shipowner or his agent，is（）.

（）, or drum is used for hauling in or letting out the wires or ropes which will fasten the ship to the shore.

如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）

一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）

相关题目: boost的意思是:help or encourage to increase or improve; eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing; 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。; 从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（）; 指令ORS功能，可实现多个指令块的“与”运算。; 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。; 企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）。; 如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。; 人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（）; “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是; 人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。; Logistic回归系数与优势比OR的关系为（）。; 人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。; 人力资源战略与人力资源规划的关系（）; 人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）; 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。; 已知A=40；B=30；C=100；D=50，逻辑“与”运算符为and，“或”运算符为or，“非”运算符为not。计算表达式（A>B+20）or（B+60<>; 一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。; 系统中雷达状态包括Unknown、Operational（or ON）、Failed（or OFF）、Detached。; Shutdown price（or point，or rule）停业价格（或停业点、停业原则）

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