首页/ 题库 / [单选题]非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()的答案

非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()。

单选题
2021-07-17 17:42
A、24小时
B、15小时
C、7天
D、一个月
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正确答案
B

试题解析

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非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。
非全日制用工:指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(),每周工作时间累计不超过()的用工形式。
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的()。
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
劳务派遣单位()以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
下列关于非全日制用工中,劳动关系双方约定试用期的说法中,的是()。
下列关于非全日制用工中,劳动关系双方约定试用期的说法中,正确的是()。
我国全日制用工劳动合同的订立,()。
我国全日制用工劳动合同的订立,()。
关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定()
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非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()。

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的说法中,正确的有(  )。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。(  )

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行
下列关于非全日制用工的表述正确的是()
非全日制用工的计酬方式主要是()
非全日制用工小时计酬标准不得低于()
关于全日制劳动合同和非全日制用工说法正确的有()
《劳动合同法》第七十二条第二款规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日
根据《劳动合同法》第七十条的规定,非全日制用工双方当事人()约定试用期.
关于非全日制用工的说法,下列哪一项选项不符合《劳动合同法》的规定:
非全日制用工是指以小时计酬劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过(   )小时累计每周工作时间不超过(   )小时的用工形式
非全日制用工双方当事人:【 】
法律规定,非全日制用工,工资最长支付周期不超过:【 】
非全日制用工双方当事人:【 】
下列关于非全日制用工的论述错误的是( )。
我国非全日制用工,每日工作时间不超过( )小时。
非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过()小时。
非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过——小时,每周工作时间累计不超过——小时的用工形式。()
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