控制工作的目的是规范组织的活动,使实际的绩效与预期的标准和目标一致。 ( )

通过合理的分配方式，将人们的工作绩效与报酬挂钩，通过分配量上的差异作为酬劳，以此来满足人们对物质条件的需求，进而激发人们更大的工作积极性的激励方式是（）。

激励是指对人的行为动机的激发，从而调动人们的积极性，改变人们的（），实现一定的组织目标。

通过满足人们对物质利益的需求，来激励人们的行为，调动人们的工作积极性的方法是 ( )

内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。

波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。

财经工作非常烦琐，它要求财经工作者细心、耐心，能承受考验和风险，如果没有对工作的热爱和热情，就不可能做到真诚对待财经工作，这意味着财经工作者应该（）。

法规定了人们的行为模式，告诉人们可以怎样做、不得怎样做、必须怎样做。这体现了法的（）。

波特--劳勒模型是以（）为骨干的。

绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

（）是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。

组织行为学的目标是（）组织中的行为，从而更好地对组织中的行为加以管理和协调，提高组织的绩效。