首页/ 题库 / [多选题]根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残的答案

根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为5-6级伤残的,享受以下待遇()

多选题
2021-09-03 15:53
A、一次性伤残补助金
B、按月取得伤残津贴
C、一次性工伤医疗补助金
D、伤残就业补助金
E、供养亲属医疗补助金
查看答案

正确答案
A@#@B@#@C@#@D

试题解析

感兴趣题目
《工伤保险条例》的规定,职工因工死亡.其近亲属可以从工伤保险基金领取一次性工亡补助金为()。
《工伤保险条例》的规定,职工因工死亡,其近亲属可以从]二伤保险基金领取丧葬补助金为()。
下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有()。
根据《工伤保险条例》的规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工和该职工所在单位。
根据《工伤保险条例》,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起(  )日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
根据《工伤保险条例》的规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起30日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工和该职工所在单位。
根据《工伤保险条例》,劳动者因工致残被鉴定为()伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,否则,用人单位不得终止劳动合同。
职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出,该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
企业职工因工致残,完全丧失劳动能力,应当实行()。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期?
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除()的时限。
因工致残完全丧失劳动能力的职工,因病或非因工负伤住院时,能否享受因工待遇?
相关题目

刘某因公致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残,根据《工伤保险条例》,关于刘某伤残待遇的说法,正确的是( )。

《工伤保险条例》的规定,职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起()照发工资。
《工伤保险条例》的规定,职工因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金为()。
《工伤保险条例》的规定,职工因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取一次性工亡补助金为()。
《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,通常所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工因工致残被鉴定为1级伤残,下述选项中符合《工伤保险条例》规定的有()。
某企业新员工李某在作业过程中因工负伤,经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内,企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定,下列关于李某工伤保险待遇的说法中,正确的是(  )。
依据《工伤保险条例》的规定,职工因工伤致残影响生活自理能力的,应当进行生活自理障碍等级鉴定,生活自理障碍分为(  )个等级。
职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
按照《工伤保险条例》的规定,职工有()情形的,应当认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为5-6级伤残的,享受以下待遇()
职工因工致残被鉴定为()级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为一级的,可以按月享受伤残抚恤金的最高标准为本人工资的()%.
职工因工致残待遇被鉴定为()的,应当退出生产、工作岗位,保留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。
根据《工伤保险条例》的规定,用人单位分立、合并、转让的,职工发生工伤由()承担工伤保险责任。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受()的待遇
张某在甲公司任职期间,因工负伤,但甲公司并未依法为其缴纳工伤保险费用。根据社会保险法律制度的规定,下列表述正确的是()。
职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。
职工因工伤残被鉴定为一至四级,应当退出生产、工作岗位,支付一次性伤残抚恤金的标准为()个月的本人标准工资
职工与用人单位就是否认定为工伤问题产生分歧时,根据《工伤保险条例》规定,应由()承担举证责任。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧