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[单选题]职工因工致残被鉴定为（）级伤残的，由用人的答案
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职工因工致残被鉴定为（）级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
单选题
2021-09-06 19:54
A、一至四
B、五至六
C、七至八
D、七至十
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正确答案
A
试题解析
标签：
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山西财经大学社会保障理论与实务
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企业职工因工致残，完全丧失劳动能力，应当实行（）。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由职工代表与用人单位订立。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）与用人单位订立。
由用人单位自主建立，经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会职工代表平等协商确认（）。
用人单位已经建立工会，由( )代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。
集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
某单位已参加工伤保险，一职工因工伤被签定为四级伤残，由工伤保险基金支付伤残津贴。他的伤残津贴低于当地基本医疗保险费缴费下限，如果要缴纳基本医疗保险费，缴费基数如何确定？
劳动者因工致残，用人单位可以终止劳动合同吗？
患病或者非因工负伤的劳动者，在劳动合同期满终止时，医疗期满或医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为八至十级伤残的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。（ ）
医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）
因工致残完全丧失劳动能力的职工，因病或非因工负伤住院时，能否享受因工待遇？
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职工因工致残被鉴定为1级伤残，下述选项中符合《工伤保险条例》规定的有（）。
职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
集体合同由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为5-6级伤残的，享受以下待遇（）
失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率为职工工资总额的（），职工缴费率为本人工资收入的（ ）。
职工因工致残被鉴定为（）级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（ ）左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（ ）。
职工因工致残被鉴定为一级的，可以按月享受伤残抚恤金的最高标准为本人工资的（）%.
职工因工致残待遇被鉴定为（）的，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）的待遇
现役军人伤残分为因战致残因公致残和因病致残，以下不属于因战因公致残的伤残等级的是：（）
职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
职工因工伤残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，支付一次性伤残抚恤金的标准为（）个月的本人标准工资
职工与用人单位就是否认定为工伤问题产生分歧时，根据《工伤保险条例》规定，应由（）承担举证责任。
下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有（）。
六级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，用人单位应支付（）月的一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》，劳动者因工致残被鉴定为()伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同。
对五至十级残疾的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的标准的是如何规定的？
职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出，该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
2011年7月以后，用人单位与工伤职工解除或者终止劳动合同时，应向工伤职工支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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