根据《工伤保险条例》，劳动者因工致残被鉴定为()伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同。

对五至十级残疾的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的标准的是如何规定的？

职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出，该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

企业职工因工致残，完全丧失劳动能力，应当实行（）。

因病致残军人，残疾等级被评定为一级至六级的，享受抚恤。

劳动者因工致残，用人单位可以终止劳动合同吗？

劳动保障协理员入户调查时，下列（）不符合行为规范

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定的情形为？

患病或者非因工负伤的劳动者，在劳动合同期满终止时，医疗期满或医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为八至十级伤残的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。（ ）

劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。

因病或非因工致残.由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男子的退休年龄为()。

因工致残完全丧失劳动能力的职工，因病或非因工负伤住院时，能否享受因工待遇？