领导生命周期理论中，领导行为逐步推移的程序是

按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）

根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。

根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是（）。

领导的生命周期理论是一个三维结构的领导效率模型，三个维度是（）

根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）

根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。

根据领导者生命周期理论，对于能力高、意愿低的下属，采用的领导风格是（ ）。

在领导生命周期理论中,领导者与下属共同决策,领导者的主要角色是提供便利条件和沟通,这种领导方式是授权型领导。 ( )

在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。

领导的生命周期理论是一个三维结构的领导效率模型，三个维度是（）。

在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。