根据领导生命周期理论，对成熟度很高的下属应采取何种领导方式（）。

根据领导生命周期理论，在员工比较成熟的情况下，采用（）的领导方式比较有效。

在领导生命周期理论的创立者卡曼看来，决定领导方式的因素有（）。

领导生命周期理论认为，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）

领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）

领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的

领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。

在领导生命周期理论中,领导者与下属共同决策,领导者的主要角色是提供便利条件和沟通,这种领导方式是授权型领导。 ( )

在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。

根据领导生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）

试述领导理论中管理生命周期理论的主要内容。

在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。