组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。

组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（）

组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（）

基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（）

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）。

美国学者威廉・迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”

从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。

在组织管理的研究中，组织行为理论的主要代表人物是（）

在组织行为学的研究中，工作再设计、组织发展属于（）。

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。