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劳动力的价格和质量(或边际收益)决定了企业的劳动力供给

判断题
2021-09-08 12:29
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在劳动力的边际收益递减规律中,通常()。
在劳动力的边际收益递减规律中,通常( )。
在劳动力的边际收益递减规律中,通常( )。
在劳动力的边际收益递减规律中,通常( )。
多种经营企业和外地施工企业的车辆交通安全管理应当纳入()车辆交通安全管理的范畴,接受主管单位车辆交通安全管理部门的监督、指导和考核。
短期里,决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。
企业在生产中采用了最低成本的生产技术,劳动对资本的边际技术替代率为0.4,资本的边际产量为5,则劳动的边际产量为:()
只要劳动力的边际收益大于其边际成本,企业就会增加雇佣劳动力。
边际收益递减规律表明,在其它要素不变的情况下,劳动力的边际产量()
某企业发现,在现有的技术条件下,劳动与资本的边际产量之比高于劳动和资本的价格之比,则说明()。
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年中,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业,今后几年,预计这些人大学毕业后,绝大部分会回到本地就业。根据第三种情况,该地区在未来几年中将会出现()。
产品价格和劳动的边际产量的乘积是()
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)工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论:()
劳动力的价格和质量(或边际收益)决定了企业的劳动力供给
根据劳动力需求理论,员工所能获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收益
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。

李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。

劳动法律关系的变更应该是()。

李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。

劳动者的权利是()。
上世纪末开始的十几年间,中国大学招生数激增了五六倍,为制造业和高科技行业提供了_____的劳动力,但增长速度过快,远超过普通或无技能劳动力的增速,在就业市场造成错位,反而是农民工供不应求。填入划横线部分最恰当的一项是:
劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响?
如果厂商雇佣工人使得劳动的边际费用大于劳动的边际收益产品,则()
劳动的边际收益产品与边际要素成本决定()
垄断企业的劳动边际产品收益曲线,位于竞争企业的劳动边际产品曲线的()
竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线()。
劳动力边际收益曲线的高度取决于()。
劳动力边际收益曲线的高度取决于( )。
次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣,并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。
产品价格上升会降低劳动的边际产量收益。
假设一个利润最大化的企业在完全竞争的劳动力市场雇佣劳动,如果劳动的边际收益产品大于工资,那么利润最大时的边际收益是( )。
企业在生产中采用了最低成本的生产技术,劳动对资本的边际替代率为0.4,资本的边际产量为5,则劳动的边际产量为()
完全垄断企业进行产量和价格决策的基本原则是边际成本小于边际收益。
在劳动力的边际收益递减规律中。通常()。
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