不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是（　　）。

不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是()。

不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。

信息人力资源的培训的类型有哪些？分别培训哪些内容？

人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）

人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。

按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）

人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

按照培训的类型可以分为：入职培训、专题培训、晋升培训或外派培训。

人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）

按照计划实施培训，及时了解管理技术人员和一线职工对状态检修培训内容掌握情况，培训应有（）。

信用社员工管理办法规定：员工教育培训根据对象不同，分为岗前培训、岗位培训和（）等形式。