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[单选题]不同的培训内容需要不同的培训方法,一般来的答案
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不同的培训内容需要不同的培训方法,一般来讲,态度培训以()方法为主
单选题
2022-01-03 02:24
A、A、角色扮演、示范模拟
B、B、分组研讨、课堂讲授
C、C、案例分析、体验式
D、D、情景模拟、个人成长及小组发展
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D
试题解析
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高级企业培训师(综合练习)
高级企业培训师(一级)
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在运用直接考察法考察企业培训师时,与其面谈需要()。
教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的()内容。
教学督导是企业培训师实施企业培训教学管理的核心内容。
企业培训工作中,()是主办方需要与企业培训师进行沟通协调的一个方面。
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()
培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
培训和任用企业培训师的原则包括()。
企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训,培训师来源包括()
培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的()。
了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于()
培训师如何发挥在培训中的主导作用?
合格的培训师能够保证培训内容的设计会符合每一名学员各种的需求。
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( )是以满足公司内部某个职能部门的培训需求,是培训项目与经营部门的特定需要而不是与培训师的专业技能相一致。
以培训内容作为选择培训师的基本原则。
按照培训内容的不同,可将培训分为( )选择一项或多项:
不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以()方法为主。
某社会服务机构需要对本机构开设的培训课程的上课情形、互动情况和课程效果进行调查评估。社会工作者在培训课程旁边的观察室旁听培训课程的过程,记录培训师和培训人员的互动情况,记录课程的内容等。社会工作者采用的是()研究方法。
培训师的信心有两个来源:一是对自己充满信心,二是让学员对培训师放心。
学员性格不同,课堂上表现各异。在培训过程中,培训师要注意观察,适时适当沟通,使每位学员在宽松和谐的环境中积极投入学习。
企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括()
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()
企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的(),以达到最佳的培训效果。
职业培训根据培训对象、培训内容的不同,职业培训还可以分为()职业培训。
酒店在选择培训内容时,针对不同层次的培训对象制定不同的培训内容。酒店高层管理者应注重()
不同的培训内容需要不同的培训方法,一般来讲,态度培训以()方法为主
不同的培训内容需要运用不同的培训方法,以下最适合态度培训方法的是( )。
不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以下最适合态度培训的方法是( )。
不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以下最适合态度培训的方法是()。
不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以下最适合态度培训的方法是( )。
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以( )方法为主。
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