美国两位学者在发展了领导风格“二维观”，在“关心人”和“关心生产”的基础上，于1964年提出了管理方格论(Managerialgrid)。他们是（） -题库考试答案搜索网

美国两位学者在发展了领导风格“二维观”，在“关心人”和“关心生产”的基础上，于1964年提出了管理方格论(Managerialgrid)。他们是（）

单选题

2021-09-17 10:58

A、A、罗伯特•布莱克和雷西斯•利科
B、B、珍妮•莫顿和诺尔弗•斯多基尔
C、C、雷西斯•利科特和诺尔弗•斯多基尔
D、D、罗伯特•布莱克和珍妮•莫顿

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D

试题解析

标签：管理学领导管理学

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管理方格理论将领导对生产工作的关心和对人的关心用坐标图来表示,这种理论的提出者是( )

在沟通过程中，领导者的个人风格和领导者的个性特征、管理风格相关，并且，领导者的个人风格与沟通的相关度非常高。（）

在管理方格图中，9.1型的领导风格是（）

在管理方格图中，1.9型的领导风格是（）

管理方格图中，既关心任务，又关心人的领导风格是（）。

管理方格图中，既关心任务，又关心人的领导风格是()。

管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。

管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。

管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。

领导者既不关心工作任务，也不关心人。此领导方式属于任务式管理。

我国的领导理论和领导实践的发展（）管理，（）领导是我国的优势

美国著名的社会心理学家靳温提出了领导风格理论，将领导的类型划分为（　　）。

相关题目: 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。; 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。; 在布莱克和穆顿的管理方格论中,“领导者对工作极为关心,但忽略对人的关心”的领导风格属于。 (5.0); 管理者既重视人的因素,又十分关心生产,努力协调各项活动,使它们一体化,从而提高士气,促进生产,这是一种协调配合的管理方式,是指( )。; X 理论认为，管理人员不应只注意生产任务，还应注意关心人，满足职工的需要。; 管理方格理论中，领导者十分关心生产和工作，关心组织目标的实现，制定严格的规章制度来保证任务的完成，对员工的关心不够的领导方式被称为（）; 管理方格理论中，领导者既不过于偏重关心人，也不过分关心生产，能够维持足够的生产效率和士气的领导方式被称为（）; 管理方格理论中，领导者既十分关心人又十分关心生产，善于把组织集体的目标和个人目标有机地结合起来的领导方式被称为（）; 管理方格理论中，领导者不管理生产和工作，主要关心人，组织内员工友好相处，但组织目标实现困难的领导方式被称为（）。; 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。; 美国两位学者在发展了领导风格“二维观”，在“关心人”和“关心生产”的基础上，于1964年提出了管理方格论(Managerialgrid)。他们是（）; 在管理方格图中，管理者只关心生产，而不关心人，这种管理方式属于（）; 俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。; 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。; 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。; 在布莱克和穆顿的管理方格论中，“领导者对工作极为关心，但忽略对人的关心”的领导风格属于（）; 管理方格理论体现作为一个领导者应该比关心生产更关心下属方可成功。; 在布莱克和穆顿的管理方格论中，“领导者既对工作关心，也对人关系，但缺乏强烈的进取心，乐意维持现状”的领导风格属于（）; 根据领导方格理论，管理绩效最好的领导风格是（）。; 在组织发展的管理类型中，对人关心较高而对生产关心较低的是（）

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