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计算期权份数的正确的计算公式是()。

单选题

2021-09-17 22:15

A、期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)
B、期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)
C、期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)
D、期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)

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正确答案

D

试题解析

标签：第二节各种薪酬激励模式的选择与设计高级人力资源管理师（一级）

感兴趣题目

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励和文化建设等内容。( )

跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

计算机当前已应用于各种行业、各种领域，而计算机最早的设计是针对（）。

要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）

在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（　　）。

股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。

下列关于股票期权激励模式的表述中，正确的有()。

股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括()。

请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？

Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 操作系统是用于管理、控制和维护计算机的各种资源，一般应该包括（　　）功能。; （）是用来管理计算机系统的各种资源，提高计算机资源的使用效率、方便用户使用的程序集合。; 计算机当前已应用于各种行业、各种领域，而计算机最早的设计是针对; CAD可以对产品的不同（）等设计参数进行计算，对设计产品进行评估分析，从各种可能方案中选择最佳方案。; 计算期权份数的正确的计算公式是()。; 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）; 在500名病例与500名对照的匹配病例对照研究中，有400名病例与100名对照具有暴露史。据此资料，计算OR值为（）; 股权激励计划是指（）以本公词股票为标的，对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。; 用于管理、操纵和维护计算机各种资源并使其正常高效运行的系统软件是()。; 人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）; 下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。; 按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（）角色。; 已知A=40；B=30；C=100；D=50，逻辑“与”运算符为and，“或”运算符为or，“非”运算符为not。计算表达式（A>B+20）or（B+60<>; 在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。; 计算期权份数的公式是（）。; 薪酬管理体系设计的模式有（）、（）、（）、（）、（）。; 负责管理多媒体计算机中的各种信息和资源的操作系统，是（）操作系统。; 计算机高级语言是与计算机型号无关的计算机语言。; EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

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