从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。 -题库考试答案搜索网

从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。

单选题

2021-09-18 04:00

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、建立企业信用档案制度
C、提高农民工的法律维权意识
D、严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

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正确答案

D

试题解析

标签：劳务纠纷处理劳务员

感兴趣题目

不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。

按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到（）。

不属于劳务员在审验劳务队伍资质时资格要求的是（）。

劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查（）

处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）

劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（）。

解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。

解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

劳务纠纷处置的方法可以（），争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷，重视时效，积极主张权利。

总承包单位对劳务分包单位在分包工程发生中的劳务纠纷承担连带责任。

解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）

解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。

相关题目: 劳务人员工资纠纷表现形式（）。; 劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。; 劳务纠纷调解的有效期限是（）。; 劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。; 解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。; 解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。; 不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。; 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。; 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。; 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。; 由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。; 以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。; 不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是（）。; 建筑劳务纠纷常见的形式有（）。; 解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）; 项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告，总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。; 劳务纠纷，经调解达成协议，则制作（）; 下面属于劳务工资核实的内容的是（）。
①核实是否设立农民工工资专用账户
②核实农民工工资专用账户是否备案
③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认
④核实务工人员工资是否实际支付; 总承包单位对劳务分包单位在分包工程发生中的劳务纠纷承担连带责任。; 合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.

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