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考评方法的设计应重点考虑（）。

多选题

2021-12-22 17:23

A、普遍性
B、先进性
C、管理成本
D、工作实用性
E、工作适用性

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C| D| E

试题解析

标签：第四章绩效管理助理人力资源管理师（三级）

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考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？[2010年11月、2007年11月三级真题]

考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )．

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。

相关题目: 考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。（）; 目标管理法属于（　　）绩效考评方法。; 简述绩效考评与绩效管理的区别？; 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求; 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）（单选）—5分; 考评方法的设计应重点考虑（）。; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 绩效管理与绩效考评的区别不包括（）; 简述绩效考评与绩效管理的区别？; 考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。; 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。; 在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。; 在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 绩效考评和绩效管理的含义完全相同。; 绩效考评是绩效管理活动的（）。; 考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。（）; 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。; 为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。; 绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

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