企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。

鉴别企业文化，一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处，以及对企业文化自身特点的认定吗，对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手（）。

企业文化源于员工在生产经营生产实践中产生的群体意识，企业员工是企业文化的弘扬者。

以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（）企业文化。

企业文化是企业在长期的生产经营实践中所创造和形成的、具有该企业特色的精神，其由四个层面构成。人力资源理念、营销理念、生产理念属于企业文化的构成中的（）。

企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。

企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。

企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。

大地公司启动了企业文化宣传推广项目，在推广过程中，该公司企业文化部感到有个问题很棘手，不知如何控制企业文化的宣传推广过程。请你就大地公司这个问题，谈谈应该从哪些方面对企业文化宣传推广过程进行控制。

企业文化的精神文化层次是指企业中长期形成的（）

企业文化和其他文化的区别在于：企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。

好的或有益的企业文化就是（）的企业文化氛围。